SCMは社員一人一人の成長と発展を重視し、社会に出たばかりの新卒であろうと、経験豊富なプロであろうと、SCMに入った時から、我々はあなたにぴったりな成長プランを用意できました。

SCMの成長プランは入社前、試用期間中と正社員後という三つの段階に分かれています。

入社前に、まず所属部署からメンタル師範となる人選、研修計画及び試用期間評価などを決め、それ相応な研修プラン、評価表などの資料を作ります。あなたの無事入社を確保するとともに、今後の人的資源部による調整資料として活用されます。

試用期間中に、SCM入社してから一週間内に、専門な人的資源部担当が入社研修を手配してあげます。その内容は企業歴史文化、規則ルールと専門知識などを含めます。そして、制定の研修計画に基づき、所属する部署が製品知識や業務技能に関する研修を行い、より速く職場に溶け込む協力をしてくれます。我々は試用期間中のあなたの実務状況や困難に注目して、所属部門と常に連絡を取り合います。

もちろん、SCMは一人ひとりの正社員のキャリアプランなどの配慮も考え、内外部による研修体制も充実しています。基本の職場研修の他には、定期的に全社員向けにサプライヤー製品知識面の研修などの共有化を実施ております。社員自身の成長のために、SCMは業界内有名な研修機構との協業を通じて、一人一人の個性に相応しい専門性を高める外部研修機会を設けており、できるだけに皆さんの願いを叶えます。

SCMは「人を愛する」という価値観のもとに、社員たちと一緒に成長、発展していきたいです！